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奎屯市高层次紧缺人才管理考核办法

日期:2019-09-03
来源:奎屯市
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第一章 总则

第一条为坚持党管人才原则,深入实施人才强市战略,充分发挥高层次紧缺人才在我市经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用,根据《奎屯市引进高层次紧缺人才办法(试行)有关规定,为优化高层次紧缺人才创新创业环境,提升我市高层次紧缺人才服务工作水平,制定本办法。

第二条高层次紧缺人才管理考核本着激励先进,激发干劲的目的,最大限度地激发高层次紧缺人才创新创造创业活力,最大限度调动高层次紧缺人才工作的积极性、主动性和创造性。

第三条管理考核对象为我市引进、培养的高层次紧缺人才

第二章职责任务

高层次紧缺人才主要职责:

1.立足本职岗位,对我市创新创业政策熟记于心,并能出色完成工作任务,在单位起到引领示范作用

2.在本单位、本系统重点工作中发挥积极作用,并在本行业、本系统所涉及的科技创新等方面建言献策,能够充分发挥专业特长,积极参与全市重点工程、重大项目建设,积极参与具体问题研究关键技术攻关和新技术推广应用,为我市稳定和发展提供技术支持;

3.针对全市经济社会发展重大决策部署和部门行业发展,深入基层一线调查研究,积极建言献策;

4.结合所从事专业和单位实际,每年提出1-3条有价值的意见建议,1-2名青年后备人才结对;开展1-3场(次)业务讲座、论坛或实用技术培训。

5.完成市委人才工作领导小组交办工作任务。

第三章 考核与运用

高层次紧缺人才实行以岗引才、合同管理、绩效考评。

高层次紧缺人才实行试用期制度,试用期为6个月。试用期满由市委组织部、人社局等相关单位会同用人单位进行考核,考核合格的,正式考核不合格的,立即解除协议,取消其享受所有的待遇。

实行高层次紧缺人才定期考核制度

1.考核内容。完成单位年度目标任务情况,包括德、能、勤、绩、廉、学等方面的现实表现;服务本单位、本行业、本领域科技创新的情况;建言献策情况;对行业人才培养帮带情况。

2.考核方式。采取平时考核与定期考核相结合的方式,对目标任务完成情况进行考核。定期考核一般安排在当年年底或次年年初,与干部专项考核结合进行单独考核。

3.考核程序。高层次紧缺人才对年度目标任务完成和发挥作用情况进行全面总结。市委组织部、市人社局单位组成考核组采取实地调研、民主测评、个别谈话等形式对高层次紧缺人才年度发挥作用情况进行全面考评,研究确定考核等次。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

4.结果运用。高层次紧缺人才年度考核结果优秀并有突出成绩者,按照干部专项考核优秀等次给予相应奖励考核不合格的,予以辞退,不再享受相关待遇并返还发放的各类补贴

第四章 管理与服务

实行高层次紧缺人才动态管理制度。有下列情形之一的,经奎屯市委组织部认定后,用人单位可按程序办理辞退手续,提前解除聘任违约责任其本人承担。

1.思想政治素质较差,在大是大非问题上立场动摇,参与非法宗教活动、非法组织或其他非法活动的;

2.违反学术道德和职业操守,弄虚作假,骗取荣誉、待遇,或虚报、谎报成绩,造成不良影响的;

3.利用互联网、手机短信或在公共场合造谣、传谣、发表不负责任言论,在社会上造成不良影响的;

4.违犯法律和党纪政纪受到处理和处分的;

5.扰乱正常办公、服务秩序,拉帮结派,搬弄是非,影响内部团结、损害单位形象的;

6.在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的;

7.创新能力不强,工作责任心不强,不能完成工作任务,达不到岗位目标要求的;

8.因工作需要调整工作岗位,本人拒绝服从安排的;

9.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年累计超过30个工作日的;

10.从事或者参与营利性活动的;

11.年度考核结果为不合格的;

12.存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条情形之一的。

建立信息反馈和定期报告制度。高层次紧缺人才用人单位要及时向高层次紧缺人才介绍本领域相关政策,听取高层次紧缺人才的意见建议,及时掌握高层次紧缺人才作用发挥、科研成果、考核奖惩等情况,并做好信息反馈。高层次紧缺人才每年要向市委人才工作领导小组和所在单位报告一次思想、工作、学习情况。用人单位每年要向市人才工作领导小组办公室说明高层次紧缺人才发挥作用、本单位支持服务等方面的情况高层次紧缺人才工作调动、职务调整、个人重大事项报告、取得重大成果(奖励)、出现重大工作失误和重大伤病等要第一时间报告市委组织部

密切与高层次紧缺人才的联系。建立“党政领导联系人才”制度,单位主要领导引进人才“一对一”结对,并定期开展谈话、谈心活动,了解思想、工作、生活情况,协调解决具体困难和问题。

十一积极为高层次紧缺人才发挥作用创造条件。高层次紧缺人才所在单位要结合其专业、个性特点和岗位职责,制定专项培养计划及人才成长档案,把高层次紧缺人才安排到最能发挥专业特长、最能利于成长进步的岗位上。建立导师带徒制度,确定单位业务或技术骨干定向帮带。积极组织高层次紧缺人才调研观摩、学习进修,参加各类的学术论坛、调研培训,定期安排到基层一线开展咨询、技术推广和技能培训等活动,为发挥作用、交流学习搭建平台,营造高层次紧缺人才干事创业的良好环境。

十二完善高层次紧缺人才关心关爱机制。关注高层次紧缺人才在我市的学习、工作、生活情况,及时帮助他们解决子女学、医疗、住房等问题,定期组织高层次紧缺人才进行体检。

章 附则

十三本办法由奎屯市委组织部负责解释。

十四奎屯—独山子经济技术开发区引进的高层次紧缺人才管理考核,可参照本办法执行。

十五本办法自印发之日起施行。

奎屯市高层次紧缺人才管理考核办法-库车县党建网